En la actualidad, se percibe un cambio de paradigma: cada vez son más las organizaciones globales que ven en la inclusión y el reconocimiento de diferentes voces una verdadera fortaleza, que puede posicionar mejor a la organización en mercados altamente competitivos.
Contacto:Organización:
Lugar donde se desarrolla:
Desde un comienzo, se ha visto a las posiciones de liderazgo como espacios homogéneos en los que pocos actores tienen el poder de controlar las decisiones más importantes. En la actualidad, se percibe un cambio de paradigma: cada vez son más las organizaciones globales que ven en la inclusión y el reconocimiento de diferentes voces una verdadera fortaleza, que puede posicionar mejor a la organización en mercados altamente competitivos: la representación heterogénea en los altos mandos suele venir acompañada de mejores resultados financieros y operativos. Esto se da a partir de haber formado una visión integral de los problemas que pueden presentarse.Sin dudas, la innovación y la inclusión son factores fundamentales para que las organizaciones actuales destaquen y crezcan. La diversidad aporta diferentes visiones y formas de pensar, lo que representa un panorama más amplio de cada situación, una lluvia de ideas más rica y el encuentro de varias perspectivas que pueden identificar y atender mejor las necesidades de mercados igualmente diversos.Ahora bien, si hablamos del encuentro de posiciones tan diferentes en posiciones de liderazgo es importante hablar también de cómo lograr cohesión entre las mismas. Es claro que, si bien esto puede representar un reto, la confluencia de visiones diversas puede ser una fortaleza, a partir de fomentar una cultura organizacional que abrace las distintas formas de pensar en pos de un objetivo común: el éxito de la organización.Para que el liderazgo diverso sea una realidad, cada organización debe implementar acciones reales en sus políticas de contratación y desarrollo de talento. programas de mentoría hasta iniciativas de inclusión cultural, las organizaciones tienen a su disposición un sin fín de recursos para fomentar una verdadera diversidad en sus líderes.Las empresas que apuestan por la diversidad no solo están invirtiendo en innovación y rentabilidad, sino que también están contribuyendo a la construcción de un futuro más equitativo y sostenible.
