Si bien es de gran importancia involucrarse en acciones que promuevan la inclusión de las personas con discapacidad, lo mejor que puede hacerse es promover espacios de coliderazgo para ellas dentro de las asociaciones de las que forman parte.
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Si bien es de gran importancia involucrarse en acciones que promuevan la inclusión de las personas con discapacidad, lo mejor que puede hacerse es promover espacios de coliderazgo para ellas dentro de las asociaciones de las que forman parte. Según una encuesta realizada a 1.395 personas con discapacidad, un 96% cree crucial participar en las decisiones de sus asociaciones. Además, el 74% opinó que deben ser ellos mismos quienes los representen, y un 90% está a favor de que esa representación sea elegida mediante votaciones.En España, Plena inclusión comenzó a promover que las personas con discapacidad intelectual puedan tomar un rol más activo en las decisiones de sus asociaciones: de esta manera se siguen los lineamientos establecidos por la Convención de la ONU sobre sus derechos. El artículo 29 resalta la importancia de que las personas con discapacidad se involucren en la vida pública y en las organizaciones a las que pertenecen.Algunas de las acciones que realizó Plena Inclusión para alcanzar esta meta son las siguientes:
[ ] En 2012 se lanzó el “Manifiesto por la plena ciudadanía “: Se pidió más espacio para influir en las decisiones de sus juntas directivas.
[ ] En 2016, se incluyó esta demanda de más participación en el Plan Estratégico de Plena inclusión. El objetivo fue renovar las estructuras de las organizaciones hacia un modelo más inclusivo.
La participación activa de las personas con discapacidad en la toma de decisiones no solo garantiza que sus voces sean escuchadas, sino que también fomenta un liderazgo auténtico y representativo. Promover espacios donde puedan asumir roles de responsabilidad es esencial para construir sociedades más justas e inclusivas, donde todos tengan la oportunidad de contribuir y ser parte del cambio.